Trabalho para quem é qualificado

Profissionais qualificados e atualizados vão encontrar um cenário de boas oportunidades em 2014. É o que preveem especialistas, que apostam também nas áreas de infraestrutura, e-commerce, petróleo e gás, indústria naval, logística, marketing, tecnologia da informação, segurança do trabalho, turismo e hotelaria e aquelas ligadas ao esporte, como algumas das que mais devem abrir vagas de emprego neste ano que está começando.

— É importante fazer um alerta: as oportunidades existem para quem está atualizado. Porque não basta ter o diploma em uma dessas áreas para conseguir uma boa vaga. É necessário acompanhar as mudanças na sua área de formação e buscar evoluir continuamente, por meio de pós-graduações, certificações, workshops — destaca a professora de “Liderança e carreira” do Ibmec/RJ, Janaína Ferreira, acrescentando que também é possível se qualificar por meio da empresa. — Mas o profissional que, em um ano, não participa de nenhum curso ou workshop, já fica enferrujado e obsoleto.

E-commerce gera 180 mil empregos diretos

Segundo pesquisa feita pela consultoria Michael Page, que listou as dez profissões que estarão em alta em 2014, dois profissionais de marketing verão um mercado aquecido este ano: o que atua com marketing digital e com marketing e vendas. O primeiro em função do aumento de demanda no comércio varejista digital — e-commerce — e o segundo por conta do crescimento de segmentos relacionados à prestação de serviços, que envolvem vendas e pagamentos. O e-commerce, aliás, deve gerar 180 mil empregos diretos e 630 mil empregos indiretos, de acordo com levantamento da Associação Brasileira de Comércio Eletrônico (ABCOMM), que também estima que o país terá, em 2014, 45 mil lojas virtuais, contra 37 mil no ano passado.

— As áreas de operações e de gestão são as que mais vão ter oportunidades. Na operação, principalmente na parte de armazenagem, estoque, transporte, embalagem, programação e design, que são cargos de nível mais técnico. E também faltam gestores, que, além da visão técnica, tenham a visão administrativa e de gestão de equipes, como gestores de operação e gerentes de estoque, que são profissionais mais multidisciplinares — diz o presidente da ABCOMM, Maurício Salvador.

No segmento de tecnologia da informação, outra profissão que vai estar aquecida é a de cientista de dados, mais especificamente aquele que atua com big data, já que surgem cada vez mais novas aplicações das tecnologias de armazenamento de dados.

— Quem tem formação em ciências da computação, análise de sistemas ou estatística e, além do domínio da técnica, boa visão de negócios, vai ser bastante valorizado nesse mercado — avalia Janaína Ferreira.

Na lista da Michael Page aparecem também duas profissões ligadas às obras de infraestrutura, apontado como um setor que deve ficar ainda mais aquecido em 2014, o que se deve, entre outros motivos, à proximidade dos eventos esportivos. São elas: engenheiro de orçamento e engenheiro de segurança de trabalho.

Competências comportamentais em alta

— Inúmeras obras vão gerar oportunidades: obras rodoviárias, ferroviárias, portuárias, aeroportuárias, metroviárias e obras em usinas hidrelétricas e linhas de transmissão, além das obras para aumento da oferta de fibras óticas e banda larga. No Rio de Janeiro, especificamente, as obras do Porto, a Transcarioca, a Transolímpica, além das obras no Parque Olímpico — destaca a especialista em recursos humanos Jacqueline Resch.

Jacqueline lembra, também, que, além das competências técnicas específicas de cada segmento e cargo, as chamadas “competências comportamentais” serão, daqui para frente, cada vez mais um diferencial competitivo:

— Algumas das características comportamentais requeridas pelas empresas na atualidade são foco em resultados, trabalho em equipe, flexibilidade, análise e solução de problemas, inteligência emocional e inovação. Para cargos executivos, acrescente-se: orientação estratégica, liderança e tomada de decisão.

Fonte: goiasnet.com

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Você é o profissional certo para essa vaga?

Entenda a importância da qualificação para o mercado de trabalho

Tecnologia (midias sociais, mobile marketing etc.), Saúde (farmacêuticos especialistas no desenvolvimento de medicamentos), Educação (tecnólogos em TI e áreas de tecnologia, gestão empresarial, logística e transporte, gestão pública e pessoal), Engenharia (naval, civil, de produção etc.), Área de Óleo e Gás, são algumas das áreas em franca ascensão no mercado de trabalho, via de mão, há uma grande demanda por este tipo de mão de obra qualificada para que possam ocupar as vagas existentes, contudo, isso nem sempre acontece. Qual a dificuldade em por a pessoa correta na vaga certa? As pessoas estão se qualificando menos ou as empresas estão mais exigentes? O fato de ter o 3º grau completo será que é suficiente? Qual deve ser o diferencial para o mercado?

Ao contrário da realidade de antigamente, quando havia muitos profissionais para poucas vagas, hoje o mercado de trabalho está tendo muitas vagas, porém poucos profissionais preparados perante as exigências das empresas. O profissional que não tem uma qualificação demora mais para realizar as suas tarefas e isso leva tempo e dinheiro. Esse é uns dos motivos que leva a tanta exigência. Foi o tempo que até para ser auxiliar de serviços gerais, precisava ter só Ensino Fundamental. Hoje é necessário ter o Ensino Médio. Imaginem para outros cargos?

Infelizmente, o que percebemos é que as pessoas estão sim se qualificando cada vez menos, levando muitas empresas a praticarem o headhunter, ou seja, caçam talentos prontos em outras organizações para que possam ocupar essas vagas em aberto, oferecendo benefícios e vantagens para que essa migração seja feita. Prática essa que vem sendo cada vez mais comum entre as empresas que necessitam de mão de obra qualificada, sendo esta, cada vez mais escassa no mercado.

A pressa da Geração Y em querer conseguir entrar no mercado e conquistar cargos cada vez mais elevados e, na maiorias das vezes, sem possui credencial para isso, muitos apenas concluem a faculdade, sem possuírem cursos de qualificação, experiência profissional sólida, cursos de idiomas enfim, querem tudo para hoje e não fazem por onde, também são fatores que influenciam esta falta de qualificados.

 A qualificação profissional nos dias atuais é um diferencial fundamental no momento de buscar e se candidatar a uma oportunidade de trabalho, e quando falamos em qualificação, falamos em conhecimento. Em outras palavras, é aquele profissional que saberá o que fazer dentro da empresa, ou seja, deve chegar pronto e preparado para atuar diretamente na função para que foi contratado.

E uma desculpa muito comum quando o assunto é qualificação, é a falta de tempo para estudar. Contudo, essa justificativa tem caído por terra há algum tempo, uma vez que com a facilidade da internet, é possível realizar diversos cursos, sem sair de casa, estudando na hora e quando você quiser, ou seja, se você administrar e gerenciar melhor seu tempo é possível fazer com que sobre, digamos, 30 minutos por dia para se dedicar a um curso online.

Cursos técnicos, novos idiomas, cursos de aperfeiçoamento e de qualificação hoje são imprescindíveis para aqueles que almejam sucesso profissional. Isto porque, concomitante a isso as empresas estão cada vez mais exigentes e buscam profissionais que possam efetivamente fazer a diferença naquilo que fazem. Mostrando além da qualificação, comprometimento, espírito de equipe e de liderança, capacidade de inovar e empreender e ambição, ou seja, ser e fazer a diferença. Sendo este o perfil mais procurado pelas grandes empresas.

O chamado gargalo do emprego está na ausência de profissionais especializados de nível superior, como engenheiros, e de trabalhadores com formação específica, para os quais a demanda pode ser atendida com a promoção de cursos de pequena duração, sem exigência de alto nível de escolaridade.

 Hoje estamos vivendo em uma sociedade que nos faz pensar o tempo todo e o mercado de trabalho também estar nos cobrando isso - raciocínio. Estamos em uma era que precisamos exercitar além dos músculos, também o cérebro. Estude, atualize-se, busque novos conhecimentos, aprenda um novo idioma. Leia mais, pois ler é descobrir novos horizontes, é dar permissão à imaginação para criar, viajar sem sair do lugar. Ler é conhecer novas culturas, novas formas de ter opiniões sobre qualquer assunto. É agregar conhecimentos, sabedoria. A leitura nos transforma em pessoas mais interessantes cheias de conteúdos incessantes.

Ter conteúdo intelectual, não é ser careta, fora de moda. Nos dias de hoje, conteúdo, e conhecimento são fatores que nos ajudam a ganhar o pão de cada dia.

É percebido que as empresas estão em busca de profissionais com mais qualificação, tal como, o inglês fluente para cargos de coordenação em diante, o que requer das empresas de outsourcing uma grande capacidade de captação não só na cidade, nem só no Estado, muitas vezes precisando captar esses profissionais em outros Estados, o que acaba encarecendo os custos em busca destes profissionais que poderíamos ter aqui mesmo. Ficando desta forma as vagas que exigem um pouco menos de qualificação. Interessante também pontuar que é muito comum ouvirmos queixas do tipo "Ai oh! Tal empresa veio pra cá, mas os cargos mais altos são todos de fora, só deixam os cargos mais baixos pra cidade...".

Contudo é necessário que saibamos que realmente existem excelentes profissionais na cidade, porém, estes já estão empregados, e aqueles que ainda estão desempregados estão dentro do perfil citado neste artigo: desejam ocupar altos cargos e não querem se qualificar para os mesmos. Outra coisa que é perceptível é que quando cursos são trazidos da capital para a cidade, a maioria das pessoas não os valoriza, preferindo fazerem este mesmo curso na capital, claro aumentando os gastos para este investimento. Profissionais da área concordam que isso deve ser um prolema cultural, contudo, agraditamos numa grande mudança de comportamento devido ao grande crescimento da cidade com a vinda de grandes empresas e pelo aumento da oferta de cursos superiores e de qualificação profissional.

Cabe assim, aos profissionais de forma geral buscarem se qualificar e terem seu diferencial competitivo, ficando ainda de olho nas novas tendências do mercado e se antecipando para que possam, desta forma, terem chances reais de conquistarem o tão almejado emprego dos sonhos e ainda mais importante poderem continuar no emprego, isto porque o processo de qualificação e o desenvolvimento devem ser contínuos.

Por Flavio de Burgos Ribeiro

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